EXECUTIVE SEARCH
AKKURATE POSITIONSANALYSE
Kundenspezifisches, umfassendes und professionelles HR Consulting nimmt für Berater bei der Personalbeschaffung eine Schlüsselrolle in der engen Zusammenarbeit mit Klienten und Kandidaten ein.
Gemeinsam mit Fach- und Personal-verantwortlichen der Kunden werden genaue, detaillierte Anforderungen an zu besetzende Positionen definiert und relevante Rahmenbedingungen der Vakanzen abgestimmt.
Dank Fachwissen und Branchenkompetenz werden zum Start der HR Besetzungsprozesse die Inhalte der offenen Positionen abgesteckt und wichtige Rechercheparameter festgelegt, so dass für jeden Bedarf das optimale Rekrutierungsmodell angeboten und umgesetzt werden kann, individuell zugeschnitten auf die speziellen Kundenanforderungen.
GEZIELTE RECHERCHE
Sorgfältige Positionsanalyse, diskrete Bewerberansprache und fachkundige Kandidatenselektion definieren die Mission und Verpflichtung erfolgreicher Personal-Rekrutierung.
Zeitgemäßes Recruitment verbindet in seinen Aktivitäten klassische Executive Search Methoden und Auswahlverfahren mit modernen elektronischen Foren und strategischen sowie technischen Werkzeugen der digitalisierten Arbeitswelt.
Damit können branchenübergreifend und positionsunabhängig maßgeschneiderte Personalbeschaffungs-Lösungen erarbeitet und eingesetzt werden, um für jede neue Herausforderung den bestmöglich geeigneten Mitarbeiter zu gewinnen, mit Routine und Professionalität, mit hoher Reaktionsgeschwindigkeit und Qualität, mit Kompetenz und Menschlichkeit.
OPTIMALE POSITIONSBESETZUNG
Ein flexibles Portfolio von Recruitment-Instrumenten, individuell zusammengesetzt und angepasst an spezielle fachliche Qualifikationsprofile, an inhaltliche Aufgaben und an Einsatzregionen, ermöglicht es, Fachspezialistten sowie Top-Führungskräfte aller Managementebenen und verschiedener fachlicher Schwerpunkte und Branchen zu erreichen.
Moderne Recruitment Prozesse, effiziente Direct Search Module, Bewerber-Portale und Datenbanken, Online-Medien und Tools, aber auch eine sorgfältige Kandidatenbetreuung während des gesamten Bewerbungsprozesses legen den Grundstein einer optimalen Personal-beschaffungsstrategie.
HR Erfahrung, Branchenkontakte und ein breites berufliches HR Netzwerk ergänzen diese Bemühungen effizient.
DIE BESTEN DER BESTEN BEGEISTERN
Besondere Anforderungen an zu besetzende Executive Positionen erfordern den Einsatz umfassender Direct Search Aktivitäten für eine optimale Rekrutierung neuer Führungskräfte.
Direktansprache ermöglicht den Kontakt zu einer Zielgruppe von Kandidaten, die meist nicht aktiv auf der Suche nach einer beruflichen Veränderung, jedoch allgemein offen für neue Herausforderungen sind.
Durch sorgfältige Vorbereitung der Direct Search Aktivitäten kann gewährleistet werden, dass empfohlene Kandidaten den Anforderungsprofilen an zu besetzende Positionen sehr genau entsprechen.
Aktive Präsenz im Personalbereich und individuelle, persönliche Kandidatenbetreuung begünstigen eine langfristige berufliche Verbindung zu den Bewerbern. Auf diese Weise wird kontinuierlich ein umfassendes Netzwerk von Kandidaten ausgebaut, welches in neue Besetzungsprojekte einbracht werden kann. Für erfolgreiche Executive Recruitment Aktivitäten sind diskrete Empfehlungen besonders wichtig. Dank gefestigter Kontakte zu HR Verantwortlichen in einer Vielzahl von Unternehmen kann eine wertvolle Verbindung geschaffen werden, zwischen hoch qualifizierten und motivierten Führungskräften und den richtigen Personalentscheidern.